تتعدد أنواع الإجازات في دولة الإمارات العربية المتحدة التي يستحقها العامل، في هذا المقال سنتحدث عن أنواع هذه الإجازات ومدتها.
أنواع الإجازات المستحقة في دولة الإمارات العربية المتحدة
تقسم أنواع الإجازات المستحقة إلى قسمين،
إجازات نمط العمل الكامل
- الإجازة السنوية، تبلغ 30 يوما، ويستحقها العامل بعد اتمام 6 أشهر من العمل المستمر لدى الشركة.
- إجازة الولادة، تبلغ 60 يوما مقسمة 45 يوما مدفوعة الأجر، و15 يوما مدفوعة نصف الأجر.
- إجازة والدية، تبلغ 5 أيام مدفوعة الأجر لرعاية الطفل، تستحق من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله عمر الستة شهور.
- الإجازة المرضية، وتبلغ 90 يوما، مقسمة 15 يوما مدفوعة الأجر كامل، و30 يوما مدفوعة نصف الأجر، و45 يوما غير مدفوعة الأجر.
- إجازة الحداد، وتبلغ 3 أيام تستحق عند وفاة أحد الوالدين أو الأحفاد أو الأطفال أو الأجداد أو الأشقاء، و5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة.
- الإجازة الدراسية، تبلغ 10 أيام غير محددة إن كانت مدفوعة أم لا.
- إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية.
إجازات نمط العمل الأخرى
وهي إجازة سنوية تحتسب بناء على عدد ساعات وأيام العمل وتحدد مدتها وشروطها في عقد العمل.
أنماط العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
فيما يلي أنماط العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة للقطاعين العام والخاص،
- العمل الكامل، وهو عبارة عن دوام عمل كامل لدى جهة عمل واحدة ولعدد محدد من الساعات طيلة أيام الدوام الرسمي المحددة وبناء على ما يتم الاتفاق عليه بين كلا الطرفين سواء كان ذلك عن بعد أو في مقر العمل.
- العمل الجزئي، وهو نظام العمل لدى جهة عمل واحدة او عدة جهات عمل لساعات أو أيام محددة يتم الاتفاق عليها بين كلا الطرفين، سواء كان ذلك عن بعد أو في مقر العمل.
- العمل المؤقت، وهو الذي يكون محدد المدة وينتهي بإنتهاء إنجاز العمل، كما يطلق عليه أيضا اسم العمل المرن الذي تتغير أيامه وساعته بناء على حاجة ومتطلبات العمل.
ولتعرف أكثر عن أنماط العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والإجازات المستحقة للعامل لا تتردد بالتواصل مع مكتب الهلالي للمحاماه – أفضل مكتب محاماة في العين – للإجابة على كافة استفساراتك.